El Club Campestre de esta capital deberá de acudir a juicio laboral, o atenerse a las consecuencias legales, ya que mediante la sentencia 1974/2017 el Poder Judicial Federal le negó el amparo en contra de la Junta Especial Número Uno de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado (JLCA), ya que el emplazamiento fue desarrollado sin violación a las garantías constitucionales.

El Juez Fernando Ureña Moreno, del Juzgado Primero de Distrito, resolvió “sentencia; único, la Justicia de la Unión no ampara ni protege a Club Campestre Victoria Asociación Civil, en contra de las autoridades responsables y acto reclamado precisados en el considerando segundo, de conformidad con los fundamentos y motivos expuestos en el considerando último de esta sentencia”, es decir no hubo las violaciones constitucionales alegadas en la demanda.

El dos de octubre del 2017, el Club Campestre Victoria acudió ante el Poder Judicial Federal en esta capital, para presentar demanda en contra de la Junta Especial Número Uno de la Local de Conciliación y Arbitraje del Estado (JLCA), por la orden verbal o por escrito girada conjunta o Indistintamente de la Notificación del Emplazamiento del expediente laboral 80/E01/2016.

Se presume que el actuario adscrito a la mencionada Junta, llevo a cabo el emplazamiento (citatorio) a juicio, a fin de que dicho organismo acuda al juicio instaurado en su contra por una persona que laboraba bajo su mando, esto con la finalidad de que de contestación a lo planteado en la demanda y sobre todo ejerza su derecho a defensa en el juicio laboral, sin embargo, la institución considero que se violaron las garantías de seguridad jurídica y debido proceso, por lo que recurrieron al juicio de amparo.

El Juez, determino que el acto reclamado, consistente en el emplazamiento a juicio laboral, cumplió las formalidades del mismo, por lo que se emitió la sentencia negando el amparo y ahora el Club Campestre deberá acudir al juicio, y en caso de no hacerlo se le tendrán por ciertas todas las acusaciones en términos de la Ley Federal del Trabajo y el proceso seguirá hasta dictarse laudo.