El Tribunal de Conciliación y Arbitraje de los Trabajadores al Servicio del Estado y los Municipios (Tcatsem), deberá condenar al Ayuntamiento de San Carlos al Pago de los incrementos salariales, a una mujer que fue reinstalada en su empleo como auxiliar administrativo, ya que mediante la ejecutoria 21/2017 Magistrados Federales otorgaron el amparo por haberse violado las garantías de seguridad jurídica.

La Magistrada Olga Iliana Saldaña Durán, del Segundo Tribunal Colegiado en Materias Penal y de Trabajo del Décimo Noveno Circuito, determino que en el Ahora, en el caso, la trabajadora reclamó la reinstalación, toda vez que en el juicio laboral se resolvió la procedencia de la acción de reinstalación intentada, la condena al pago de salarios caídos, tendrá que hacerse tomando en cuenta los aumentos que impactaron al sueldo, por el tiempo en que resultó procedente ese reclamo.

El 16 de enero del 2017, se presentó en el Poder Judicial Federal en esta capital, la demanda promovida por la mujer en contra del Tcatsem, por el Laudo de treinta de noviembre de dos mil dieciséis, dictado dentro del expediente laboral 63/2011, el cual considero como violatorio de las garantías de seguridad jurídica y debido proceso, presentando sus argumentos correspondientes.

La mujer inicio a laborar para el Ayuntamiento demandado como auxiliar administrativo el primero de enero del 2008; el día 3 de enero del 2011, al presentarse a laborar sus compañeros y la suscrita, el Secretario del Ayuntamiento les manifestó que por ser nueva administración se presentaran hasta el día 10 de enero de 2011, con el Presidente Municipal, cosa que hicimos, manifestándole dicho Gobernante que para ella ya no había trabajo, que estaba despedida.

El Tcatsem emite el laudo condenando al Ayuntamiento de San Carlos al pago de salarios caídos, así como al pago de prima vacacional, sin embargo omite pronunciarse sobre los incrementos salariales que se hayan registrado durante el transcurso del juicio, ante lo cual mujer recurre al juicio de amparo, presentando los argumentos y las pruebas correspondientes.

La Magistrada Olga Iliana Saldaña Durán, quien correspondió estudiar el asunto, determino que, cuando un trabajador demanda la reinstalación y el pago de los salarios vencidos y el patrón no acredita la causa justificada de la rescisión, la relación laboral debe continuar en lostérminos y condiciones pactados como si nunca se hubiera interrumpido; de ahí que, si durante la tramitación del juicio hasta la fecha en que se reinstale al trabajador hay aumentos al salario, éstos deben tenerse en cuenta.

El pleno judicial otorga el amparo, para que el Tcatsem, emita un nuevo laudo en el que condene al pago de incrementos salariales en los términos indicados; haga desaparecer la incongruencia en que incurrió al resolver sobre el concepto de aguinaldo, para lo cual deberá tener en cuenta que la documental consistente en nómina de pago de ese concepto fue objetada; y, resuelva, en forma fundada y motivada, sobre las vacaciones reclamadas.